Fleksjob fra 2013 - Løn og pension

Spørgsmål:

Skal der være pension på alle fleksjob oprettet efter ny ordning? Kan det aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager, at der ikke er pension, hvis ansættelsen sker på et ikke overenskomstdækket område?

Svar (23.4.2024):

Fleksjob efter de nye regler – på overenskomstdækket område

• Løn og arbejdsvilkår fastsættes som udgangspunkt efter overenskomsten på området. Overenskomsten kan fraviges, i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet. Det er ikke hensigten, at en sådan fravigelse giver adgang til at aftale andre – herunder ringere – vilkår alene med den begrundelse, at der er tale om et fleksjob. Det er heller ikke hensigten at give adgang til at fravige overenskomsternes øvrige almindelige bestemmelser om fx løn under sygdom, pension eller ret til ferie. Der henvises til lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 122.

Fleksjob efter de nye regler – på ikke-overenskomstdækket område

• På områder, der ikke er dækket af overenskomst, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem den fleksjobansatte og arbejdsgiveren. Hvis der findes en relevant sammenlignelig overenskomst på området, skal parterne ved fastsættelsen af løn og arbejdsvilkår tage udgangspunkt i denne overenskomst. Fravigelser fra overenskomsten er begrænset til dem, der har til formål at sikre, at aflønningen i fleksjobbet afspejler den ansattes arbejdsevne. Den fleksjobansatte skal gøres bekendt med, hvilken overenskomst der er den sammenlignelige, således at arbejdstageren kan tage stilling til, om vedkommende er indforstået med at fravige overenskomsten.